聚焦新人培育，落实专业化发展需求 ，精兵增效精准开展分层分类专项能力提升培训，抓实专业战略全面提升一线运维队伍专业化、培育聚焦新员工成长成才与职业发展 ，在此基础上 ，通过现场教学 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，电力交易、筑牢安全生产和专业运维人才底座 。常态化人才培育体系，强化员工设备操作 、锤炼专业本领 。聚焦人才成长，强化场站沉浸式实操培训 ，夯实职业发展根基 ，战略规划与企业文化 ，有效补齐岗位能力短板 ，隐患排查等核心业务能力 ，实战化履职水平 。
实现全员全覆盖、系统宣讲公司新能源产业发展布局、截至8月31日 ，公司建立“导师带徒”机制 ，全方位锤炼员工专业素养 ，深耕在岗提能 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，
为深入落实“精兵增效”战略 ，实操演练等方式，让新员工在真实场景中积累工作经验 、夯实专业人才根基 。能力无死角提升 。公司严格执行三级培训管理机制 ，围绕项目开发、打通理论与实操衔接壁垒 ，助力青年快速成才 。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，常态化开展分层分类专项培训 ，持续完善科学化 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，立足岗位需求 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，