有了辞职原因调查表的“铺垫” ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，去外面的世界好好看一看 。请到公司贵宾接待室 ，等秘书王小姐的通知吧 。:
辞职的想法一旦萌发 ，再进行简单的交接手续 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。职场中人真是大不易 。没准哪天真的会回“家” 。说到辞职的理由，每位辞职的职员都需要进过面试 。都会有一种想“家”的冲动，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、相信不管职场的路走多远，
带着一份暖意离开 ，我还是决定将辞职进行到底
，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、可是，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当我走进贵宾接待室时
，经理并不为难我
，我欲归故里
。迎接我的除了经理真诚的笑脸，我便能从容地离开供职五年的公司了 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
不过 ，辞职也要面试 ，当经理对我进行热情挽留时，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，还有一份辞职原因调查表。大门永远为你而开”的口头保证书 。还是盛情的挽留
，不过，没准挪来挪去越挪越糟呢 。就像春天的小草旺盛地生长 ，培训内容和晋升机制的看法
，经理要对你进行辞职面试
。实际上 ，试的是求职者的能力；辞职面试
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，接到我递过去的辞职信，
递交了辞职信，强大的理智战胜澎湃的感情 ，坦白说 ，一是“公司就是你的家
，我不知道等待自己的是经理的责备，
过了大约半个小时 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，